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というスタイルの管理職の時代はいます。
単純なもも通用しません。
など、を持つメンバーを積極的に受け入れ、が必要です。

もちろん期待されて管理職に選ばれるのですが、を外して、

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、個々のメンバーを深く理解し、それぞれの技能を発揮してもらう能力が求められます。の高いチームの運営は楽でしたが、今や、多様性のある組織でなければです。上司がメンバーにを加えることはです。

【講 師】
株式会社ワークハピネス チーフカタリスト
JSHRM理事長
藤 岡 長 道 氏

証券アナリストとして、時代の先を呼んだ判断力の高さでNTT民営化前から通信産業リサーチ 『6番のみ』 ワゴンR用 左側(グレー)のリアビューのミラーのみ一式 84702-70K22-ZLY FIG847F スズキ純正部品、EU統合前から欧州株ビジネスを創業。野村證券で投資調査部長、企業調査部長を歴任。その後 ピーエムシー PMC ヘックス HEX ラジエーターコアガード 05年-06年 CBR600RR 184-1195 JP店、野村総合研究所人材開発部長として全社研修体系の再構築、リーマン統合後の野村證券人材開発部シニアアドバイザーとして、グローバル研修体系の構築を推進。その後、航空機リース会社 タイヤチェーン JISタイプ梯子型 89382 スタッドレスタイヤ 8×9、信託銀行の取締役を経て、2011年に「組織と人の活性化」という理念に共鳴し 【送料無料 N-BOX タントカスタム ワゴンR】 155/65R14 14インチ BRANDLE-LINE ブランドルライン カルッシャー ゴールド 4.5J 4.50-14 BRIDGESTONE ブリヂストン エコピア NH100 C サマータイヤ ホイール4本セット、ワークハピネスに参画。世界の様々な企業の企業価値を分析した知見をもとにした組織風土改革の提言と実行をライフワークにしている。ATD-JAPAN理事。日本人材マネジメント協会理事長。


【ワークショップの概要】

このワークショップでは、参加者主体で、論理的かつ体感的にそのノウハウやスキルを学習します。

  1. 「多様性と同質性」が組織運営に与える効果
  2. 管理職自身が自分の思い込みに囚われている(自己の客観視・メタ認知が原点)
  3. 「モチベーション」を支える四つの実感とその形成手段
  4. (自己と他者の)「性格」を理解する
  5. 自他の「強み」を理解し Blow ekワゴン H81 Gマーカー ドアミラーウインカーカバー 左右セット 塗装済み、活かす
  6. 自他の「キャリア・プラン」を知り、活かす
  7. 「男女」「LGBT」という多様性
  8. 「文化(国籍、民族)」という多様性
  9. 「年齢(世代)」という多様性
  10. 「相互の敬意」をベースにしたチーム構築の方法

【開催概要】

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